Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. Тамбов: Грамота, 2015. № 5. Ч. 2. С. 46-49.
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ КОНФЛИКТАМИ НА ОСНОВЕ ИХ МОРАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Гордова Элла Евгеньевна, Гордов Юрий Владимирович
Новомосковский институт Российского химико-технологического университета имени Д. И. Менделеева
Аннотация. Целью данной статьи является установление способов морального регулирования организационных конфликтов. Отмечается, что наиболее эффективным видом морального регулирования конфликтов является их предотвращение, которое может иметь форму нового нравственного трудового договора, при этом его сутью будет выступать гуманизация политики организации. Рассматриваются причины и основные виды конфликтов, а также дилеммы и моральные способы их разрешения.
Ключевые слова и фразы: организационные конфликты, типы конфликтных ситуаций, виды конфликтов, дилеммы, моральное регулирование, organizational conflicts, types of conflict situations, types of conflicts, dilemmas, ethical regulation
Открыть полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать .
Список литературы:
Гордова Э. Е. Этико-философский анализ разновидностей и способов управления конфликтами в экономической сфере // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. Тамбов: Грамота, 2012. № 4 (18). Ч. 2. С. 48-52.
Громова Л. А. Этика управления. СПб.: Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена, 2007. 183 с.
Назаров В. Н. Прикладная этика. М.: Гардарики, 2005. 302 с.
Овчинникова Т. М. Моделирование как метод регулирования конфликта // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. Тамбов: Грамота, 2014. № 6 (44). Ч. 2. С. 143-146.
Фролов С. С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2003. 384 с.
English
