Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. Тамбов: Грамота, 2012. № 4. Ч. 2. С. 48-52.
ЭТИКО-ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ РАЗНОВИДНОСТЕЙ И СПОСОБОВ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СФЕРЕ
Гордова Элла Евгеньевна
Новомосковский институт Российского химико-технологического университета им. Д. И. Менделеева
Аннотация. Анализируя с этико-философской позиции конфликты, автор статьи подчеркивает, что многие из них не только допустимы, но и желательны, поскольку они дают информацию о состоянии дел в организации в экономической сфере, позволяют выявить нравственные проблемы, скрытые от глаз негативные, вносящие размежевание процессы, точки зрения на те или иные события. Конфликты этического типа способствуют повышению активности и мотивации к работе, росту квалификации, стимулируют споры и любознательность, появление новых идей и ценностных альтернатив развития организации, рост способности к изменениям, повышение качества принимаемых решений.
Ключевые слова и фразы: конфликт, моральные нормы руководителя, коллектив, организация в экономической сфере, способы управления конфликтными ситуациями, conflict, manager's moral standards, team, organization in economic sphere, methods of conflict situations management
Открыть полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать .
Список литературы:
Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. 551 с.
Басовский Л. Е. Менеджмент: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2003. 216 с.
Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт! Новосибирск: Наука, 1984. 40 с.
Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология: учебник. М.: ИНФРА-М, 2004. 240 с.
Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / пер. с англ. М.: Дело, 1997. 704 с.
Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. Изд-е 2-е, доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003. 638 с.
Шепель В. М. Управленческая этика. М.: Экономика, 1989. 287 с.
English
