Коноплева Галина Ивановна
Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет
Аннотация. Целью статьи является изучение роли кадров в инновационной деятельности организации. Значительное внимание уделяется рассмотрению инновационной деятельности в организации. Проанализирована и установлена взаимосвязь факторов внешней среды, оказывающая влияние на кадры. Излагаются принципы работы с персоналом в условиях нововведений. Дается определение понятиям "знание", "умение", "компетенция". Обосновывается мысль о том, что необходима новая функция управления знанием. Прослеживается связь между компетенциями кадров и конечным результатом работы организации.
Ключевые слова и фразы: инновационная деятельность, кадры, знания, умения, компетенции, факторы и принципы, результат функционирования организации, innovative activity, staff, knowledge, skills, competences, factors and principles, result of the organization functioning
Открыть полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать .
Список литературы:
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. 312 с.
Мильнер Б. З. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями. М.: ИНФРА-М, 2010. 624 с.
Смирнов Э. А. Основы теории организации: учеб. пособие для вузов. М.: Юнити, 2000. 375 с.
Тренев Н. Н. Стратегическое управление: учеб. пособие для вузов. М.: Приор, 2006. 288 с.
English
