Аннотация. В статье рассматривается проблема трудовой занятости людей с ограниченными физическими возможностями на примере среднего города Прикамья. Социальная значимость вопроса велика: показатели трудоустройства работников с группой инвалидности низкие и продолжают снижаться. По результатам анкетного опроса, основной причиной безработные инвалиды считают неравные условия трудоустройства. После проведения интервью с потенциальными работодателями выделен комплекс причин нежелания работодателей заключать трудовые договоры с работниками, имеющими группу инвалидности: создание специальных рабочих мест за счет собственных средств; административная ответственность за условия рабочего места для работника с группой инвалидности; специальный режима труда и отдыха и т.д. Действующая система квотирования рабочих мест для людей с рабочей группой инвалидности малоэффективна, поэтому предлагается альтернативный вариант решения важной социальной проблемы трудоустройства работников с ограниченными физическими возможностями - система квота-штраф.
|
Ключевые слова и фразы: люди с ограниченными физическими возможностями, права инвалидов, социальная защита инвалидов, квотирование рабочих мест, система квота-штраф, handicapped people, rights of handicapped people, social protection of handicapped people, job quotas, system of quota-fine
|