|
Аннотация. Статья затрагивает актуальную проблему, в основе которой лежит недостаточное акцентирование внимания российского менеджера на индивидуальных психологических качествах работника и его трудовых мотивах. На основе проведенного анализа автор дает рекомендации по осуществлению эффективной политики найма с учетом индивидуальных психологических черт личности и выдвигает ряд предложений, которые направлены на усиление или ослабление тех или иных мотивов сотрудника в зависимости от целей организации.
|
|
Ключевые слова и фразы: управление персоналом, привлечение работников, мотивация, удержание работников, темперамент, характер, проблемы современного менеджмента, human resource management, attraction of employees, motivation, retention of employees, temperament, character, problems of modern management
|
Список литературы:
- Бухалков М. И. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2005. 368 с.
- Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология: учебник. М.: ИД "Форум": ИНФРА-М, 2008. 352 с.
- Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. М.: ИНФРА-М, 2010. 524 с.
- Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник. М.: ИНФРА-М, 2009.
- Коломинский Я. Л. Основы психологии: учебник для учащихся старших классов и студентов первых курсов высших учебных заведений. М.: АСТ, 2010.
- Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2014. 398 с.
|
English
