МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ
Пахлова Ирина Витальевна
Московский государственный университет печати имени Ивана Федорова
Аннотация. В настоящее время большую актуальность в системе управления персоналом организации приобрел компетентностный подход, став ее неотъемлемой частью. Целью исследования является выявление сфер применения модели компетенций в системе кадрового менеджмента организации. В статье определены стандарты качества для модели компетенций, которые должны быть соблюдены при ее разработке. Отражено значение модели компетенций в управлении человеческими ресурсами организации.
Ключевые слова и фразы: компетенции, компетентность, модель компетенций, компетентностный подход, кадровый менеджмент, competencies, competence, competence model, competence-based approach, personnel management
Открыть полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать .
Список литературы:
Адова И. Б., Симонова М. В. Оценка компетентности как инструмент управления вознаграждением персонала организации // Вестник Томского государственного университета. 2010. № 336. С. 119-124.
Беликова И. Ю. Применение компетентностного подхода при подготовке управленческих кадров малого бизнеса // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2012. № 1. С. 79-85.
Вершкова Е. М. Компетентностный подход в управлении персоналом экономических и бухгалтерских служб: российский и зарубежный опыт // Природные ресурсы в XXI веке: экономика, управление и инновации: сборник трудов Международной научно-практической конференции. Томск, 2010. С. 185-188.
Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К°", 2013. 392 с.
Ефремова Н. Ф. Компетенции в образовании: формирование и оценивание. М.: Национальное образование, 2012. 416 с.
Казаков М. В. Компетентностный подход к подбору персонала как фактор конкурентоспособности субъектов предпринимательства (на примере банковского сектора экономики): автореф. дисс. … к.э.н. М., 2010. 23 с.
Ксенофонтова Х. З. Стратегически-компетентностный подход развития компетенций управленческого персонала [Электронный ресурс]. URL: http://sovman.ru/all-numbers/archive-2013/january2013/item/140-01-25-13.html (дата обращения: 16.10.2014).
Леонова О. В., Колосова О. В. Компетентностный подход как способ управления персоналом предприятия военно-промышленного комплекса // Вестник Тамбовского государственного технического университета. 2010. Т. 16. № 4. С. 993-1000.
Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г., Белова О. Л. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2012. 72 с.
Пахлова И. В. Компетенции как основной фактор формирования кадрового ресурса в организациях принтмедиаиндустрии // Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела. 2014. № 2. С. 152-159.
Ткаченко О. А. Развитие персонала предприятия на основе компетентностного подхода // Новые технологии - нефтегазовому региону: материалы Всероссийской научно-практической конференции. Тюмень: ТюмГНГУ, 2013. Т. II. С. 206-208.
Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. М.: HIPPO, 2008. 240 с.
Шеметова Н. К. Использование модели компетенций как метод принятия управленческих решений в сфере управления персоналом // ЭГО: Экономика. Государство. Общество. 2010. № 1 (1). С. 13-17.
English
